Novidades do Grupo Select Vedior

Psicoforma

Wed, 06 Dec 2006 00:00:00 GMT

Com a colaboração da NBS - We Make IT Happen , no dia 16 de Novembro de 2006, a Psicoforma inaugurou o seu web site.
url: www.psicoforma.pt

80% das empresas nacionais continuam a preferir a “Cunhazita“ (Expresso)

Wed, 03 Jan 2007 00:00:00 GMT

Mário Costa, o homem-forte do Grupo Select-Vedior, líder em Portugal no sector do Trabalho Temporário, defende uma maior fiscalização nesta área de actividade como forma de credibilizar o mercado e potenciar a competitividade económica do país. Ao Expresso, o responsável defendeu uma maior contenção por parte dos sindicatos e um combate cerrado à 'cultura da cunha' através de uma crescente profissionalização do recrutamento nas empresas portuguesas.

O Estado tem de fiscalizar (Diário de Notícias)

Wed, 03 Jan 2007 00:00:00 GMT

Mário Costa
Administrador do Grupo Select Vedior
Qual é, na sua opinião, o maior entrave à actividade das empresas de trabalho temporário em Portugal?
Com a guerra de preços, há cada vez mais empresas a trabalhar quase a preço de custo que procuram melhorar os indicadores financeiros à custa de práticas de dumping social, de fugas ao fisco e à Segurança Social, em total desrespeito pelos direitos dos trabalhadores. São empresas que se movimentam numa espécie de economia paralela e que distorcem o mercado.

O Grupo Select/Vedior adquire Promática (Diário de Notícias)

Wed, 03 Jan 2007 00:00:00 GMT

O Grupo Select Vedior adquiriu ao BPI a totalidade do capital da Promática - Sociedade de Informática e de Organização de Empresas. Com esta operação, a Select Vedior "integra mais uma valência forte na área da formação profissional e consultoria de recursos humanos, vocacionada para os PALOP, especialmente Angola e Moçambique".

Barómetro RH - Janeiro (Expresso)

Fri, 12 Jan 2007 00:00:00 GMT

O mercado de emprego tem vindo a registar uma evolução ligeiramente positiva, notando-se alguma atenuação da curva do desemprego em 2006, a avaliar pelos indicadores do INE e da OCDE. Mas, como sabemos o mercado de emprego é uma realidade sujeita à lei da oferta e da procura, dependendo de factores diversos, como as qualificações dos recursos humanos (habilitações literárias, conhecimentos técnicos, competências pessoais, etc.), as características demográficas, a situação económica e também o nível educacional do país.

Neste sentido, o balanço que fazemos não pode deixar de ter em conta a pouca atenção que, em Portugal, se continua a dar às empresas de recursos humanos e ao mercado privado de emprego. Um exemplo flagrante é o contínuo adiamento da publicação da nova lei do trabalho temporário, depois de sucessivos projectos de vários governos.

A ausência da nova lei é tanto mais grave quanto é certo que o Código do Trabalho entrou em vigor já em Dezembro de 2003 e, volvidos mais de três anos, não foi acompanhado por uma nova forma de encarar o trabalho temporário, de modo a conferir maior flexibilidade ao mercado de emprego. Esta flexibilidade, aliada a uma fiscalização pelos poderes públicos, correctamente concebida, e orientada sobretudo para o sector ilegal e clandestino, pode vir a dinamizar significativamente o emprego.

Na verdade, as perspectivas para 2007 poderão ser positivas se a reestruturação da Administração Pública for acompanhada pela dinamização económica e pela criação de condições às empresas de recursos humanos no sentido da recolocação dos excedentes do sector público. Note-se que o Grupo Select Vedior — que aqui se invoca a título de exemplo — conseguiu criar mais de 50.000 empregos em 2006, dos quais se estima que cerca de um terço se tenham transformado em empregos permanentes.

Se em 2007 conseguirmos aliar e conjugar algum crescimento económico com uma nova lei do trabalho temporário, uma muito maior aposta na formação profissional e na educação, um reforço da fiscalização pelas autoridades públicas e uma atitude positiva por parte dos sindicatos, então estarão criadas as condições para inverter de forma sustentada o ciclo de desemprego, promovendo o emprego ajustado às necessidades das empresas e promotor do desenvolvimento económico.

We Make IT Happen

Mon, 29 Jan 2007 00:00:00 GMT

A NBS, empresa do Grupo Select/Vedior redesenhou o seu website (www.nbs.pt).

Desenvolve projectos complexos de desenvolvimento de Software, Administração de Sistemas, Helpdesk e Linhas de atendimento Técnico.

Desenvolvemos o Outsourcing em outros processos, que não só de carácter tecnológico, como por exemplo Data Cleaning. Colocamos à disposição dos nossos clientes, metodologias de comprovada eficácia e equipas constituídas por especialistas.

www.nbs.pt
We Make IT Happen

Dova – Database of On-line Vacancies

Wed, 31 Jan 2007 00:00:00 GMT

O Grupo Vedior opera globalmente em 49 países, nos vários continentes. Muitas das suas operações locais dispõem de websites em diferentes línguas e muitas destas companhias publicitam oportunidades de emprego nos seus websites alimentando-os a partir de uma base de dados.

O sistema DOVA foi desenhado para unificar todas essas diferentes fontes de dados e permitir a sua pesquisa de uma forma inteligente a partir de um único ambiente, independentemente da fonte de dados utilizada.

O sistema DOVA permite buscas através de múltiplas bases de dados, países e línguas em todas as operações do grupo Vedior.

Este ano, este é mais um desafio que o DSIC (Departamento de Sistemas de Informação e Comunicações) do Grupo Select Vedior aceitou e que hoje se concluiu com sucesso.

Actualmente todas as oportunidades de emprego publicitadas em Portugal passam a estar disponibilizadas automaticamente na rede de emprego do Grupo Vedior internacional através do DOVA.

Poderá experimentar a sua utilização em www.vedior.com ou qualquer outro Site aderente do Grupo Vedior Internacional.

Experimente a funcionalidade e veja como poderá pesquisar por oportunidades de emprego em qualquer parte do mundo, candidatar-se a elas. É flexível, rápido, eficiente e de muito fácil utilização.

João Martins
Director de Sistemas de Informação e Comunicações
Grupo Select Vedior
"A PAIXÃO PELAS PESSOAS"

Multilabor Redesenha à Imagem Web

Mon, 05 Feb 2007 00:00:00 GMT

Mais uma vez com a colaboração da NBS - Talent When You Need IT, o Grupo Select/Vedior redesenhou a sua imagem na Internet. Desta vez falamos da empresa de trabalho temporário Multilabor:
www.multilabor.pt

Search&Select presente na Internet

Mon, 26 Feb 2007 00:00:00 GMT

A Search&Select é uma área de negócio do Grupo Select/Vedior que se dedica ao Recrutamento & Selecção, Avaliação Psicológica, Pesquisa Directa e Assessment Center. Com a Colaboração da NBS - We Make IT Happen redesenhou a sua imagem na Internet.

www.search.select.pt

42.000 oportunidades de emprego diárias

Mon, 26 Feb 2007 00:00:00 GMT

O Ponto De Emprego é o Job Board do Grupo Select/Vedior .

Actualmente, o Ponto De Emprego é o único Job Board a nível nacional com pesquisa de emprego Internacional, tendo em média diária 42.000 oportunidades de emprego.

Este projecto foi desenvolvido em parceria com a NBS - We Make IT Happen .

Marca Pontos Na Tua Carreira
www.pontodeemprego.com

Novos Desafios em Moçambique

Thu, 15 Mar 2007 00:00:00 GMT

Em Fevereiro de 2007 o Grupo Vedior, através da sua empresa Portuguesa, adquiriu parte do capital da REXIS, empresa Moçambicana fornecedora de serviços na área de Recursos Humanos, constituída em Maio de 2005, agora designada Select Vedior Moçambique.

Com a colaboração da NBS - We Make IT Happen , qualquer pessoa PODE CANDIDATAR-SE às Oportunidades Desafios oferecidos em Moçambique.

www.selectvedior.co.mz

THE FUTURE OF WORK

Thu, 29 Mar 2007 00:00:00 GMT

O portal da Vedior internacional já disponibiliza os resultados de 2006 em www.vedior-thefutureofwork.com .

Não hesite em ver este espaço virtual, pois terá toda a noção dos resultados de 2006. Poderá ter igualmente uma ideia sobre a forma como a Vedior aposta na satisfação das pessoas e na tecnologia.

Select Recursos Humanos

Mon, 30 Apr 2007 00:00:00 GMT

Em 2007, o Grupo Select/Vedior remodelou sete web sites.

Desta vez, com a Colaboração da empresa de Tecnologias de Informação NBS- We Make IT Happen redesenhando o site www.select.pt .

Numa forma bastante rápida e eficaz, o candidato pode candidatar-se ás enumeras oportunidades que a Select dispõe a nível mundial, bem como visualizar todos os serviços que esta disponibiliza às empresas.

Os canais de E-business são uma aposta do Grupo para divulgar os seus serviços às empresas e também para apoiar os candidatos, colaboradores e clientes.

De dia para dia o Grupo está a expandir todos os seus canais. Em breve teremos mais novidades resultantes da nossa continua aposta na inovação, com benefícios para todos os utilizadores do nosso web site.

A paixão pelas PESSOAS
www.select.pt

MARCA PONTOS NO MUNDO

Wed, 02 May 2007 00:00:00 GMT

Desde a remodelação do www.pontodeemprego.com – Marca Pontos da tua carreira, o job board é o 3º web site com mais trafego de todos os sites do Grupo a Nível Mundial.

O site mais visualizado do Grupo Internacional é o www.vedior.biz / Vedior França e o 2 º é o www.vedior.nl / Vedior Holanda.

O Grupo tem perto de 300 web sites a nível Mundial, tendo em conta que estamos presentes em 49 países, dos quais quase todos têm uma dimensão geográfica muito superior a de Portugal, o facto do www.pontodeemprego.com ser o 3º site mais visualizado de todo um mundo é um sucesso.

Todavia, o pontodeemprego.com encontra-se destacado em 1º lugar no número de pesquisas de emprego efectuadas nos portais do Grupo Internacional.

Portugal, mencionado na Vedior Holding, terá em breve ainda mais novidades para os nossos utilizadores.

Pontodeemprego.com
O ponto que faz a diferença

Feira de emprego no Porto

Wed, 09 May 2007 00:00:00 GMT

Edificio da Alfandega do Porto
Dias 13 e 14 de Maio de 2007
das 12h às 21 horas
Entrada Gratuita
Muitas Oportunidades de emprego
www.pontodeemprego.com

outdoor naútico - 7 Ventos.

Fri, 11 May 2007 00:00:00 GMT

A Psicoforma lança oficialmente dia 16 de Maio um Produto de outdoor naútico denominado 7 Ventos.

Para mais informações contacte-nos:
Telefone 217611700 Fax 217611701

Procuras uma Carreira Internacional?

Mon, 28 May 2007 00:00:00 GMT

Depois da aderência ao DOVA, actualmente os sites do Grupo Select/Vedior Portugal passaram da média de 45.000 oportunidades diárias em todo o mundo para 53.000, disponíveis em 71 Países.

Este facto deve-se à adesão ao DOVA de outras empresas do Grupo, noutros Países.

Se procuras uma carreira internacional/ nacional, é sem dúvida no Ponto De Emprego que vais encontrá-la.

Em Portugal, só o Ponto de Emprego lhe oferece a possibilidade de procurar e de se candidatar a oportunidades de EMPREGO em 71 Países.

Até agora, nenhuma outra empresa conseguiu criar um Produto como o Nosso e a nível mundial somos a única Multinacional de Recursos Humanos que oferece a possibilidade a qualquer cidadão de procurar uma oportunidade, em todas as empresas espalhadas pelo Mundo. E porquê? Pela nossa “paixão pelas pessoas”.

O Departamento de Marketing e o de Sistemas de Informação e Comunicações do Grupo em Portugal, em parceira com a Vedior Holding, sempre com a preocupação de tornar os seus canais de e-business numa ferramenta útil e de uso diário, prepara já um novo produto vocacionado só para o candidato, que será divulgado no próximo mês de Junho.

www.pontodeemprego.com

João Martins
Director de Sistemas de Informação e Comunicações
Grupo Select Vedior
"A PAIXÃO PELAS PESSOAS"

Dez anos a criar emprego

Thu, 05 Jul 2007 00:00:00 GMT

Nascemos em 1997 e fomos crescendo, com dedicação, motivação, formação, humildade, transparência e muita paixão pelas pessoas. Ou seja: de forma sustentável.

Quando começámos, éramos um pequeno grupo de 20 colaboradores. Hoje somos 350. Nos primeiros cinco anos (1997-2001), facturámos 300 milhões de euros. Nos cinco anos seguintes (2002-2006), facturámos 900 milhões de euros.

Arrancámos com dois escritórios (Lisboa e Porto). Hoje, para além da sede, em Lisboa, o Grupo Select Vedior encontra-se orgânica e funcionalmente estruturado através de 40 filiais espalhadas por todo o país.

Este crescimento orgânico assentou na diversificação progressiva das áreas de negócio: recrutamento e selecção, formação, tele- resources, indústria, administrativos, informática, merchandising, saúde, mundo rural, etc.

Trata-se, por outro lado, de um crescimento apoiado numa retaguarda administrativa, financeira, informática, jurídica e patrimonial em constante modernização.

Destaco aqui a renovação do sistema informático, através da nova plataforma (Business and Worker Solution), que representa o maior investimento de sempre do Grupo em Portugal.

Apostamos também em novos mercados, marcando já a nossa presença em Angola e Moçambique. Pretendemos contribuir assim para o potencial de crescimento desses países, nomeadamente, oferecendo soluções inovadoras e estruturadas na área da formação.

Mas, ao mesmo tempo que cresce, o grupo vai afirmando fortemente a sua contribuição para o desenvolvimento de Portugal, bem como o seu sentido de responsabilidade social: ao longo destes 10 anos, entregou em impostos e contribuições ao Estado (Fisco e Segurança Social) cerca de 500 milhões de euros e criou cerca de 250.000 empregos!

Por outro lado, sendo o trabalho temporário uma das suas actividades de excelência, a par da formação e da prestação de serviços nas mais variadas áreas, o grupo tem desenvolvido um esforço contínuo, aturado e persistente, no sentido de contribuir, junto do poderes públicos, para o aperfeiçoamento do regime jurídico do trabalho temporário e para o combate à ilegalidade, em todas as suas manifestações.

Estamos apostados em dar o nosso melhor contributo para a qualificação dos recursos humanos do nosso país. Nesse sentido, temos vindo a manifestar a nossa disponibilidade para participar activamente em programas de formação profissional inovadores e estruturados. Temos os recursos necessários. Queremos colocá-los ao serviço do crescimento de Portugal.

Deixo aqui a nossa expressão de gratidão a todos os nossos parceiros de negócio, privados ou públicos. Sabemos que confiam em nós, e não queremos frustrar essa confiança.

As grandes empresas, nacionais e multinacionais, que operam em Portugal estabeleceram parceiras com o Grupo Select Vedior.

Mas também muitas pequenas e médias empresas recorrem confiadamente aos nossos serviços. A todos queremos dar o nosso melhor: qualidade.

Quero deixar, enfim, uma palavra de profundo agradecimento e muito apreço a todos os colaboradores do grupo. Foram eles que possibilitaram a dimensão e a qualidade que nos distingue hoje. É com eles que continuo a contar para percorrermos sempre o caminho da excelência.

Cá estaremos todos, sempre fiéis ao nosso lema – Where people matter.

Mário Costa, CEO da Select Vedior Portugal

A Segurança Social é o grande banco para a ilega

Thu, 05 Jul 2007 00:00:00 GMT

Clique aqui para ver mais informaçôes

Grupo Select Vedior apoia as Aldeias SOS

Fri, 08 Feb 2008 00:00:00 GMT

(25-1-2008) - O Grupo Select Vedior estabeleceu uma parceria com as Aldeias de Crianças SOS, mediante um apoio financeiro significativo para os anos de 2007 e 2008.

Na sequência da visita do Administrador-Delegado, Mário Rodrigues Costa, à Aldeia de Bicesse, e no âmbito da sua política de responsabilidade social, a Select Vedior decidiu apoiar as Aldeias SOS nos anos de 2007 e 2008. Para além das contribuições financeiras muito significativas, que constituem uma ajuda muito importante às 3 Aldeias, este apoio pretende também envolver os colaboradores de mais de 40 filiais do país. Nas palavras de Mário Costa: “Queremos abraçar a vosso projecto humanitário, manifestando e concretizando a nossa solidariedade para com as crianças necessitadas que tão carinhosamente acolhem e educam”. Obrigado.

Recrutamento & Selecção

Thu, 20 Mar 2008 00:00:00 GMT

Recrutar para os diversos níveis de uma organização

Por Sónia S. Silva Directora da Search & Select sasilva@select.pt
O que é que na prática diferencia o recrutamento e a selecção de quadros de topo do que acontece para outros níveis de uma organização? Resposta a seguir, numa reflexão em que se assinala que «não existe uma fórmula perfeita nem concreta que garanta o sucesso de qualquer processo de recrutamento e selecção».

A crescente competitividade global, a evolução tecnológica e o aprofundamento de práticas e técnicas nas diversas áreas de trabalho exigem que, cada vez mais, as empresas prestem especial atenção ao processo de selecção de colaboradores. Deixou de haver tempo para remendar uma contratação inadequada, e os custos inerentes a esse erro significam muitas vezes a estagnação, pelo menos temporária, do negócio (e, consequentemente, prejuízos financeiros imediatos e a médio ou longo prazo, pela perda de terreno face à concorrência).

Não existe uma fórmula perfeita nem concreta que garanta o sucesso de qualquer processo de recrutamento e selecção. No entanto, há regras, técnicas e procedimentos estabelecidos e consagrados, que podem ser seguidas e que aumentam razoavelmente a probabilidade de êxito dos processos; estas práticas acabam por ter semelhanças nos seus aspectos mais gerais, quer se trate de recrutamento de quadros de topo, quer de funções mais juniores.

A determinação rigorosa, correcta e adequada dos perfis de competências é um aspecto essencial para o sucesso de um recrutamento, assim como a cultura, o talento natural, a empatia e o quadro de valores dos candidatos. É necessário conhecer a realidade da empresa e a exigência do posto de trabalho para que o perfil seja traçado com rigor. Outro aspecto não menos importante é a aplicação dos mais exigentes padrões de rigor técnico em todos os passos da selecção; ou seja, para além de uma equipa experiente e com as competências necessárias para o efeito, há que apostar em ferramentas de selecção apropriadas a cada caso, que nos permitam avaliar e perceber o perfil traçado e a sua adequação ao posto de trabalho a preencher.

A grande diferença entre seleccionar quadros de topo e, por exemplo, quadros técnicos tem a ver com a definição da estratégia de recrutamento (atracção). Enquanto um quadro técnico pode ser atraído através de um anúncio, um quadro de topo tem de ser «encontrado» e atraído para o projecto, e como tal exige outro tipo de abordagem metodológica.

Por outro lado, e no que respeita à selecção, se estivermos a referir-nos à selecção de quadros de topo, esta deve ser conduzida e aplicada de uma forma diferenciada das restantes posições, uma vez que para os perfis procurados se torna muito mais relevante a informação ligada ao passado e ao presente profissional, que é pela natureza das coisas muito mais rica nestes casos; assim, o trabalho de avaliação do perfil deverá passar muito mais pela análise das motivações do que pelo potencial futuro. Nestes casos, é fundamental reunir, com profundidade, toda a análise profissional do candidato, com especial enfoque na forma como entrou e saiu de cada projecto, sempre que possível com aspectos mensuráveis em termos de resultados obtidos e com os níveis hierárquicos claramente explicados, de forma a entender bem os graus de autonomia e responsabilidade que assumiu em cada função ocupada.

Ao contrário do que fazemos para posições juniores, em que interessa sobretudo conhecer o potencial de desenvolvimento dos candidatos através da aplicação de várias ferramentas avaliativas, uma metodologia de pesquisa directa é, para os casos de quadros de topo, a forma mais correcta de abordagem e a que garante melhores resultados, já que incide no historial da carreira e permite detectar os pontos fortes e fracos do carácter, do desempenho e do relacionamento com a hierarquia e o grupo, factores predominantes para uma selecção acertada de um quadro para qualquer função em que o perfil individual seja o eixo principal da contratação.

Em jeito de síntese, podemos afirmar que as metodologias utilizadas em recrutamento e selecção devem ser escolhidas e aplicadas, por uma equipa de profissionais especializados e experientes, em função das características específicas dos perfis procurados. Em qualquer categoria profissional, mas em particular nos quadros de topo, factores como a cultura organizacional, o sector de actividade, o momento económico ou factores concorrenciais são aspectos-chave que devem ser tidos em conta para o sucesso de uma missão de recrutamento, centrada na detecção de um profissional que reúna características individuais, pessoais e profissionais especialmente apropriadas para o posto de trabalho a preencher; características essas a revelar mediante a aplicação de técnicas específicas mas com enfoque na apreciação aprofundada do historial profissional do candidato.

Num mercado que, espera-se, virá a revelar uma expansão mais acentuada durante este ano de 2008, a competitividade da empresa passará pela prestação de um serviço de excelência ao cliente, pelo que qualquer processo de recrutamento e selecção exige preparação, planeamento e rigor.

Nbs Training E-Business

Thu, 20 Mar 2008 00:00:00 GMT

Com a colaboração da NBS Evolution– Feel IT Motion a NBS Training está num processo constante de desenvolvimento do seu canal Web.

www.nbstraining.com já disponível, em breve terá ao seu dispor novas funcionalidades que irão destacar a NBS Training perante a sua concorrência, como por exemplo uma área restrita para o formando e formador, onde ambos vão dispor de vastas funcionalidades que lhes vão proporcionar um contacto directo entre eles e também com a própria NBS Training.

Entretanto, não hesite em contactar-nos com a sua sugestão.

Os nossos formados cumprimentos,
NBS TRAINING

Fusão Vedior Randstad

Fri, 28 Mar 2008 00:00:00 GMT

This press release may not be published, distributed, diffused or otherwise sent into the United States of America, Japan, Australia or Canada. This press release does not constitute an extension into the United States of America, Japan, Australia or Canada of the intended offer mentioned in this press release. This press release does not constitute or form part of an offer to sell securities or the solicitation of an offer to buy securities.

Amsterdam, 28 March 2008

Good progress with the European Commission
Launch of offer expected next week

On 3 December 2007, Randstad and Vedior announced the intention of Randstad to make a public offer for all of the share capital of Vedior N.V. in a mixed cash and share exchange offer comprising EUR 9.50 in cash and 0.32759 share Randstad Holding N.V. for each share Vedior N.V.

Randstad and Vedior now announce that good progress has been made in the discussions with the European Commission. Following these discussions, Randstad has proposed, as a sole remedy, to divest Randstad's current activities in Portugal. In 2007, Randstad Portugal generated € 47 million in revenues. This proposed commitment will have no significant influence on the financial position nor on the continuing operations of Randstad. The proposed divestment will not lead to changes in the announced total amount of expected synergies, consisting of € 80 million of annual run rate pre-tax cost savings and € 20 million annual tax savings.

As a remedy has been offered to the European Commission, phase 1 of the filing with the European Commission has been automatically extended by 10 days until 17 April 2008. Randstad and Vedior are confident to get clearance in phase 1.

Randstad and Vedior have submitted the offer memorandum to the Authority Financial Markets in the Netherlands for review and approval. Discussions with the AFM are ongoing, and it is expected that publication of the offer memorandum and the launch of the offer will take place in the first week of April 2008.

Enquiries

Randstad Holding
Bart Gianotten (investor relations) and Machteld Merens (media relations)
Phone: +31 (0)20 569 56 23

Vedior
Jelle Miedema (company secretary)
Phone: +31 (0)20 573 56 09

Randstad Profile
Randstad is the third largest staffing company in the world by revenues. The company offers a wide range of services that covers almost every aspect of HR services, from staffing, which includes finding temporary personnel (flexworkers and interim professionals) and permanent employees for clients, to the provision of a whole range of specialist services, such as HR consultancy and the management of HR processes. Randstad has close to 17,570 employees and 2,886 branches and inhouse locations in 20 countries around the world, primarily in Europe and North America. Randstad generated EUR 9.2 billion in revenues and EUR 554 million in EBITA in 2007. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands.

Vedior Profile
Vedior is the fourth largest recruitment company in the world by revenues. Vedior is a full-service recruitment provider with a diversified portfolio of brands targeting a broad range of industry sectors. The company has a global network of offices spanning Europe, North America, Australasia, Asia, Latin America and Africa. Vedior offers temporary and permanent recruitment as well as a number of complementary employment-related services such as outplacement, HR outsourcing, payrolling and training. Vedior has a leading market position in the provision of professionals/executive recruitment in sectors such as information technology, healthcare, accounting, engineering and education. Vedior has a more diverse portfolio of recruitment services than any other recruitment company. Vedior has 15,933 employees and 2,530 branches in 52 countries around the world. In 2007, Vedior generated EUR 8.4 billion in revenues and EUR 369 million EBITA (excluding non-recurring items). Vedior is headquartered in Amsterdam, the Netherlands.

Psicoforma

Mon, 31 Mar 2008 00:00:00 GMT

Porque a Criatividade e a Inovação são as key drives da Psicoforma, consulte-nos em www.psicoforma.pt.

Inauguração das novas instalações da Psicoforma Porto

Tue, 08 Apr 2008 00:00:00 GMT

No dia 1 de Abril, inauguração das novas instalações da Psicoforma no Porto, com mais uma sala de formação, para si!

ver mais detalhes

Comunidade Europeia autoriza aquisição da Vedior pela Randstad

Fri, 18 Apr 2008 00:00:00 GMT

Following the press release dated 1 April 2008, by which Randstad Holding nv and Vedior N.V. announced the launch of Randstad Holding's recommended mixed cash and share exchange offer (the “Offer”) to all Vedior shareholders, Randstad Holding and Vedior hereby jointly announce that the European Commission has granted clearance for the proposed acquisition of Vedior by Randstad Holding.

Randstad Holding has undertaken to the European Commission to divest Randstad's current activities in Portugal (see also the press release dated 28 March 2008).

With this approval from the European Commission an important hurdle in the offer process has been cleared.

As announced on 1 April 2008, the remaining timetable of the Offer is as follows:

23 April 2008: Extraordinary Meeting of Shareholders of Randstad Holding
25 April 2008: General Meeting of Shareholders of Vedior and publication first quarter financial results 2008 of Vedior
25 April 2008: Publication first quarter financial results 2008 of Randstad Holding (postponed from 23 April 2008)
7 May 2008: Annual General Meeting of Shareholders of Randstad Holding
9 May 2008 at 17:30 hours, Amsterdam time: Acceptance Closing Date (unless extended)

Further information regarding the Offer is contained in the Offer Memorandum and the Position Statement of which digital copies are available on the websites of Randstad Holding (www.randstad.com) and Vedior (www.vedior.com).

Enquiries

Randstad Holding
Bart Gianotten (investor relations) and Machteld Merens (media relations)
Phone: +31 (0)20 569 56 23

Vedior
Jelle Miedema (company secretary)
Phone: +31 (0)20 573 56 09

Randstad Profile
Randstad is the third largest staffing company in the world by revenue. The company offers a wide range of services that covers almost every aspect of HR services, from staffing, which includes finding temporary personnel (flexworkers and interim professionals) and permanent employees for clients, to the provision of a whole range of specialist services, such as HR consultancy and the management of HR processes. Randstad has close to 17,570 employees and 2,886 branches and inhouse locations in 20 countries around the world, primarily in Europe and North America. Randstad generated € 9.2 billion in revenues and € 554 million in EBITA in 2007. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands.

Vedior Profile
Vedior is the fourth largest recruitment company in the world by revenues. Vedior is a full-service recruitment provider with a diversified portfolio of brands targeting a broad range of industry sectors. The company has a global network of offices spanning Europe, North America, Australasia, Asia, Latin America and Africa. Vedior offers temporary and permanent recruitment as well as a number of complementary employment-related services such as outplacement, HR outsourcing, payrolling and training. Vedior has a leading market position in the provision of professionals/executive recruitment in sectors such as information technology, healthcare, accounting, engineering and education. Vedior has a more diverse portfolio of recruitment services than any other recruitment company. Vedior has 15,933 employees and 2,530 branches in 52 countries around the world. In 2007, Vedior generated € 8.4 billion in revenue and € 369 million EBITA (excluding non-recurring items). Vedior is headquartered in Amsterdam, the Netherlands.

2020 Que Futuro?

Wed, 07 May 2008 00:00:00 GMT

As mudanças diárias típicas das sociedades do século XXI, acompanhadas de uma maior evidência da necessária flexibilidade e rapidez na adequação das competências consideradas críticas a cada momento, fizeram com que o Grupo Select Vedior e o Jornal Expresso se juntassem com o Instituto de Estudios Laborales da ESADE Business School (Barcelona), para levarem a cabo um conjunto de iniciativas que visam debater e obter indicadores que permitam avaliar, no nosso país, de forma prospectiva e com uma antecipação cíclica de 6 meses, as necessidades de recrutamento, interno e externo, de quadros de topo para as empresas, assim como os tipos de perfis mais requisitados pelas mesmas.

Desta forma, realizar-se-ão nos próximos dias 5 de Maio no Porto e 19 de Maio em Lisboa, os debates com o título "2020 QUE FUTURO? - Empresas & Emprego Sustentável no Séc. XXI", de forma a sensibilizar empresáriose executivos para a importância da sua participação no desenvolvimento de uma solução nacional para este verdadeiro constrangimento ao crescimento sustentado da nossa economia.

José Mourinho com a Psicoforma

Thu, 15 May 2008 00:00:00 GMT

Dia 20 de Maio, José Mourinho e Luís Lourenço estarão com a Psicoforma no Convento do Beato a inspirar a Liderança das Organizações.

Contacte-nos para mais informações:
21 76 11 700
arsouza@psicoforma.pt

www.psicoforma.pt

Ponto de Emprego: onde os empregos contam

Sat, 26 Jul 2008 00:00:00 GMT

Depois de várias empresas do Grupo Select/Vedior, noutros países, terem aderido ao DOVA, os sites do Grupo
em Portugal passaram da média de 53.000 oportunidades diárias em todo o mundo para 80.000.
Se procura uma carreira internacional/nacional, é sem dúvida no Ponto de Emprego que a vai encontrar.
Em Portugal, só o Ponto de Emprego lhe oferece a possibilidade de procurar e de se candidatar a oportunidades de emprego em 71 Países.
Um projecto tão pioneiro que até agora nenhuma outra empresa conseguiu criar um produto como este. Por este motivo, o Grupo Select/Vedior é a única multinacional de Recursos Humanos, a nível mundial, que oferece a possibilidade a qualquer cidadão de procurar uma oportunidade em todas as empresas espalhadas por esse Mundo fora.
E porque a Select/Vedior trabalha para melhorias contínuas, e aposta no melhor serviço, o Departamento de Marketing do Grupo em Portugal e a NBS Evolution, em parceria com a Vedior Holding, empenhados em tornar os
seus canais de e–business numa ferramenta ainda mais útil e de uso diário, estão já a preparar um novo produto vocacionado só para o candidato, que será divulgado no próximo mês de Junho.